Kandidat

De fleste mennesker oplever stærke følelser og reaktioner i forbindelse med en opsigelse. Men i et samarbejde med os kan kandidater få hjælp til at bearbejde forandringen og se på nye muligheder i trygge rammer. Vi kan godt lide at se positivt på tingene, og derfor anser vi forløbet omkring en opsigelse som en mulighed for at blive endnu klogere på sig selv og sine kompetencer.

Et skræddersyet forløb: Vi bruger tiden på det, der giver værdi

Vi kalder vores outplacement-forløb for Peak Transit, og det er et forløb, hvor en opsagt medarbejder bliver hjulpet videre i karrieren; en proces, hvor det altoverskyggende fokus er orienteringen mod noget nyt. Men ligesom virksomheder og organisationer er forskellige, er mennesker det også. Derfor findes der ingen gode standardløsninger.

Et Peak Transit-forløb bliver tilrettelagt individuelt og ud fra den opsagtes faglige og personlige profil. På den baggrund vil der blive tilknyttet en konsulent, som vil følge den opsagte tæt gennem hele processen, og vi tilpasser løbende indsatsen til den aktuelle situation. Det nye job er ganske vist målet, men vejen derhen må gerne være en god oplevelse.

Med eksperter i ringhjørnet

Gennem vores rekrutteringsforretning har vi indgående kendskab til jobmarkedet. Det giver nogle fordele i arbejdet med samtaleteknikker, netværk og markedsviden, og det gør jobsøgningsprocessen mere effektiv og succesfuld.

Hos Peak Rekruttering har vi dygtige og erfarne konsulenter, der alle har arbejdet bredt med rekruttering, outplacement og karriereudvikling. Vi er et moderne konsulenthus, der matcher vores kunder og kandidater på erfaring, kompetencer og værdisæt, hvilket er med til at sikre høj faglighed og kvalitet i samarbejdet. Og det er vigtigt for os, at samarbejdet med os foregår i en åben dialog præget af tillid, engagement og respekt.